Disneyland Paris signe le contrat intergénérationnel avec ses partenaires sociaux

Communiqué de presse de Disneyland Paris:

Disneyland Paris signe le contrat intergénérationnel avec ses partenaires sociaux Première grande entreprise touristique signataire, Disneyland® Paris s’engage à recruter 600 jeunes de moins de 26 ans et 75 salariés de 50 ans et plus d’ici le 30 septembre 2016.

Marne-la-Vallée, le 11 Décembre 2013 – Disneyland ® Paris vient de signer avec ses partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et Unsa) le premier contrat de génération pour l’insertion professionnelle durable des jeunes, l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, ainsi que la transmission des savoir- faire et des compétences.

L’entreprise contribue ainsi à l’engagement national en matière de lutte contre le chômage des jeunes et des seniors, et se distingue dans son secteur, en étant la première grande entreprise touristique à signer ce contrat.

Quatre objectifs pour favoriser l’insertion professionnelle

Par cet accord, Disneyland Paris s’engage à recruter 600 jeunes de moins de 26 ans en CDI temps plein d’ici au 30 septembre 2016. Outre l’objectif de recrutement, ces jeunes suivront le parcours d’intégration comme l’ensemble des nouveaux salariés de l’entreprise. Ils bénéficieront en plus d’un accompagnement de leur responsable hiérarchique pour les guider dans leurs premiers pas à Disneyland Paris.

L’entreprise prévoit également le recrutement de 75 salariés de 50 ans et plus sur la même période, et sur la base du maintien de cette population de salariés à 10,6 % de l’effectif total. L’accord marque aussi le renforcement des mesures d’évolution professionnelle et d’accompagnement de fin de carrière avec la mise en place d’un entretien de 2 e partie de carrière à compter du 45 e anniversaire du salarié, ou la possibilité d’aménager les horaires de travail à hauteur de 80 % 1 .

En complément, Disneyland Paris poursuivra sa démarche en faveur des dispositifs de formation en alternance avec un objectif d’alternants de 5 % de l’effectif moyen dès le 31 décembre 2015. Par ailleurs, l’entreprise s’engage à accueillir 1 000 stagiaires par an dont la moitié en stages rémunérés.

Enfin, la prime de tutorat déjà en place versée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage, a été étendue à tous les statuts. Cette mesure a pour but d’accompagner et faciliter au mieux l’intégration des apprentis tout en encourageant la transmission des savoirs. « C’est une réalité, les jeunes ont aujourd’hui de plus en plus de mal à entrer dans le monde du travail et les seniors à y rester. Il est essentiel pour Disneyland Paris de marquer son engagement et de concrétiser, par cet accord, une démarche initiée depuis notre ouverture en faveur de l’insertion professionnelle des personnes jeunes, moins jeunes et ce, quelque soient leurs qualifications et leurs origines » déclare Daniel Dreux, Vice-Président Ressources Humaines de Disneyland Paris.

A propos de Disneyland Paris

Avec plus de 275 millions de visites depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris est la première destination touristique d’Europe et compte plus de 15 000 salariés. Les collaborateurs exercent plus de 500 métiers différents, représentent plus de 100 nationalités et parlent 20 langues. C’est le premier employeur privé de Seine-et-Marne et le premier employeur mono-site de France. Outre ces emplois directs, Disneyland Paris contribue de façon significative au développement économique de l’ensemble de la Seine-et-Marne et de l’Ile-de-France. Son activité génère en effet 56 000 emplois directs et indirects en France. Pour plus d’information, merci de consulter : http://corporate.disneylandparis.fr Découvrez www.disneylandparis-generations.com